我国法没有规定保胎假，女职工保胎的，电商法规个人体会心得可以请事假。 2020-08-01 198 新法关于孕妇保胎假的规定 女职工怀孕后，因为身体原因需要保胎。北京市无单独保胎假规定，皖医鉴定中心故按照规定如女职工经过医师开据证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。 工资待遇 按照病假待遇处理。

新法于孕妇请保胎假并没有固定具体天数，对于满足二级以上医疗保健机构证明有惯性流产、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情。者怀孕后，请保胎假属于事假是没有工资的。如果怀孕期间，者不存在合同法39条规定的情形，用人单位违法解除合同的。

法孕妇请保胎假规定

保胎假是指合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，违法转让土地两年后不处理了吗其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定。法律依据：女职工保护规定 第八条 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其前休假15天。难产的，违法收入处理解释增加产假15天。多胞胎生育的。

最新法关于怀孕保胎假工资的规定

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得时间或者安排夜班，并应当在时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在时间内进行产前检，所需时间计入时间。

怀孕休假保胎有工资吗

对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。 相关内容: 保胎假的工资怎么发？一、保胎假，工资按照病假发 合计划生育规定的怀孕女职工，哪些保险公司有诉讼保险公司经医师诊断出具证明。2017年产假工资新规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作可。